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明明职责量还能忍，雇主也不算太仙葩，为什么照旧感到深深的干事疲钝（Burnout）？🤯

最近看了一个十分有深度的TED演讲，教授通过对5000多东谈主的究诘发现：80%的干事疲钝，皆能通过你的“东谈主际收罗结构”臆想出来！

浅显来说，你在公司里的“东谈主脉位置”，幸运5星彩决定了你的格局健康。

👇 望望你是哪一种？

1️⃣ 抱团取暖型（Kelly）： 和共事关连超铁，小圈子很缜密。 ⚠️ 风险： 容易堕入“情谊回信壁”。一个东谈主吐槽，全员负能量，念念跑皆跑不掉。

2️⃣ 资源桥梁型（Alex）： 跨部门大拿，M6体育app官网意识好多不同的东谈主。 ⚠️ 风险： 容易堕入“过度索求”。谁皆要找你，你即是个千手不雅音，每天被撕扯。

💡 如何自救？

若是你以为圈子太闷、只好八卦：请坐窝向外酬酢，找个不熟的共事吃顿饭，呼吸簇新空气！

若是你以为需求太多、分身乏术：请坐窝组局，把找你的东谈主聚在沿途，让他们平直对接，把我方开脱出来！

职场不仅仅作念事，更是织网。别让你的关连网成了你的盘丝洞！🕷️

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